Резюме для работы за рубежом. Особенности. Советы

Правила подачи и составления резюме достаточно сильно отличаются в различных странах. Поговорим об отличиях, на что обратить внимание. Каких ошибок можно избежать. Итак наши советы. Как делать резюме для поиска работы за рубежом

Поговорим о профессиональной зарубежной соцсети Linkedln

Как стать звездой в LinkedIn и получать предложения о работе до 40 раз чаще?

В прошлых постах я писал о том, почему профиль в LinkedIn так важен для поиска работы. Но не все знают, что в Linkedin существует всего 5 уровней заполненности профиля:

•  All-Star
•  Expert
•  Advanced
•  Intermediate
•  Beginner

“All-star” — это высшая оценка профиля в LinkedIn. Она означает, что ваш профиль максимально заполнен и содержит всю необходимую информацию. Более того такие профили в 40 раз чаще получают все преимущества в LinkedIn. Это в 40 раз больше шансов получить предложения о работе, новые контакты, связи и многое другое.

Узнать уровень своего профиля можно с помощью Profile Strength Meter. Его вы можете найти на главной странице своего профиля, там где находится Dashboard (c вашим именем, локацией и прочим).

Есть 8 шагов, чтобы достигнуть звездного уровня:

1. Фото профиля. Профили с профессиональным фото привлекают внимание в 21 раз чаще (пруф – https://cutt.ly/xXITQu4), чем профиль без фото. Первое, что увидит рекрутер в поиске – это ваше фото.
2. Шапка профиля. У вас есть 120 символов, чтобы написать что-то более интересное, чем название должности и компании. ? Добавьте сюда ключевые слова и фразы, которые показывают какой вы крутой профессионал.
3. Опыт работы. Здесь все просто. Место работы, должность, описание той ценности, которую вы принесли бизнесу и достижения.  Достижения пишем по формуле X-Y-Z: что я сделал – как/какими ресурсами –  как это можно измерить.
4. Навыки. Для статуса All-Star у вас должно быть не менее 5 навыков. Вы можете добавить до 50 навыков, но лучше не увлекаться. MS Word, стрессоусточивость и права категории Б- не самый лучший вариант! ?
5. Summary. Моя профессиональная история – где, сколько и в каких компаниях я работал? Также здесь нужно перечислить основные достижения по формуле выше, кратко указать свои сильные стороны, указать блок профессиональных областей (стек, технологии и прочее).
6. Локация и отрасль. Указывается страну и город, где вы хотели бы работать, а также область, которая наиболее точно определяет сферу работы вашей компании. Например, у меня это ИТ-услуги и ИТ-консалтинг, т.к. я работаю в EPAM.
7. Образование. Тут все просто. Добавьте вуз и степень, например, Master’s degree or Bachelor’s degree. Не нужно писать про диплом о высшем образовании! ?
8. База контактов. Для получения статуса All-Star необходимо иметь не менее 50 контактов в своей сети. Просто добавьте текущих или старых коллег, друзей и пр.

Достижение статуса LinkedIn All-Star 100% упросит поиск новой работы. ?

Удачи! ?

 

 

Пока мы готовим контент по новому курсу для релокации, я решил запустить отдельную рубрику про поиск работы за границей. Раз в неделю буду делать пост именно по этой теме. Сегодня начнем с базовых вещей — с резюме.

1. Сокращайте. В России еще допускаются резюме на 2-3 страницы. За границей в 90% случаев все (от джуна до топа) умещают свои достижения и заслуги на одной странице. Наверное, их не мучили Войной и миром и поэтому они умеют излагать свои мысли кратко.

2. Структура. Такая же, как и в нормальном резюме в России. Контакты —> саммари —> опыт работы —> образование/курсы —>навыки

3. Опыт работы. Тоже структурируется. В России чаще всего идет сначала компания, потом позиция. В англоязычном мире: позиция —> компания —> краткое описание этой компании —> обязанности (пара предложений или буллетов) —> достижения (с цифрами само собой)

4. Саммари (About). В русскоязычном мире его пишет 15-20% от всех кандидатов. В англоязычном — его пишут все. Оно должно быть на 5-6 строчек и четко описывать кто вы, что вы умеете и какова ваша основная ценность для бизнесов, в которых вы работали.

5. Образование и курсы. Высшее образование в англоязычном мире имеет ценность, даже если оно не релевантно вашему текущему опыту. Курсы показывают ваш постоянный прогресс и рост, поэтому пишите их. Только помните, что а) они должны быть релевантны вашей текущей деятельности б) чем известнее курс, тем лучше

6. Ключевые слова. Про ключевые слова я сделаю отдельный пост, потому фактически на них держится весь поиск работы за границей. Главное: читайте описание вакансии и вставляйте в резюме те ключевые слова, которые чаще всего в позиции встречаются. Да, на них обязательно обратят внимание.

Tell me about yourself

Продолжаю рубрику по подготовке к релокации постом о вопросе, который вы будете слышать чаще всего на интервью — tell me about yorself.

Обычно этот вопрос следует после того, как вы с рекрутером или с нанимающим менеджером провели смолл ток (об этом в другом посте) и двигаетесь к обсуждению вашего профессионального опыта. Вот 5 основных вещей, которые надо помнить при рассказе о себе:

1. Вы продаете себя. В рассказе о себе мы продаем себя. Нам нужно рассказать не то, что мы хотим рассказать про себя, а то, что хочет услышать человек напротив. Чтобы это сделать, используйте ключевые слова из вакансии по hard и soft компетенциям.

2. Будьте краткими. Рассказ должен занимать 2-3 минуты, быть четким, лаконичным и очень хорошо вами выученным.

3. Лучшая версия вас. Говорить нужно не про просто про себя, а про лучшую версию себя. В русскоязычной системе мы не привыкли себя хвалить и на интервью от нас этого не ждут. Здесь вы должны не стесняться себя хвалить и показывать.

4. Подсветите вашу ценность для бизнеса. Рассказ про себя — это про то, как вы можете привнести ценность бизнесу. Как ваши навыки могут сделать бизнес компании лучше. На англоязычном рынке все думают одной парадигмой: What value can I bring to the team/company/business?

5. Несколько ключевых достижений. В рассказе о себе можно коротко рассказать об 1-2 ключевых достижениях и проектах. Помните, что они должны быть релевантны именно текущей позиции, на которую вы подаетесь.

Почему резюме почти ничего не значит

Крайне часто в нам в карьерную поддержку приходят с запросом: помогите сделать крутое резюме, а то меня нигде не берут на работу. Но как только мы начинаем глубже погружаться в запрос пользователя, оказывается, что отказы ему прилетают совсем не из-за резюме.

Итак топ-3 причины, почему кандидаты не получают приглашений на интервью:

1. Не пишут нормальных сопроводительных писем. Большинство ленится переписывать сопроводительные под каждую вакансию. И эта лень конвертируется в игнор со стороны рекрутеров. Нельзя рассылать одно и то же сопроводительное, это так не работает. В каждой вакансии есть свои ключевые слова и триггеры. Вы должны находить их и расписывать сопроводительные, опираясь на них.

2. Не умеют общаться. Иногда я смотрю на то, как люди общаются в письменной переписке и очень грущу. Мы, русские люди, впадаем в две крайности — либо в официоз, либо в фамильярность. А всего-то надо прочесть книгу Ильяхова Новые правила деловой переписки и проблем станет в разы меньше. И люди к вам потянутся, и предложений о работе станет больше)

3. Не понимают, чего хотят и что могут. Сначала надо понять, на что человек может претендовать в текущем рынке, а на что нет. С какими навыками может релоцироваться, а с какими нет. Какие компании, скорее всего, будут рады его опыту, а какие нет. Если откликаться на всё подряд, толку будет мало.

В общем, резюме — это верхушка айсберга. И чаще всего, когда к нам приходят и говорят: я не могу найти работу, потому что у меня фиговое резюме — оказывается, что дело совсем не в резюме.

Резюме и портфолио составляют для того, чтобы показать потенциальному работодателю, клиенту или партнеру информацию о себе и своем предложении. В них вписывают суть предложения, все свои заслуги, грамоты, курсы, работы (фотографии, статьи, научные публикации и так далее), умения, навыки, опыт работы в данной сфере. Мы ответим, Как правильно составить резюме или портфолио

Вы специалист в той или иной области и ищете работу?

Вы хотите поменять работу на более комфортную и высокооплачиваемую?

Вам нужны новые клиенты? Или Вы хотите повысить лояльность существующих?

Вы хотите найти новых бизнес-партнеров? Или повысить свой авторитет?

Вы продвигаете личный бренд?

Если Вы ответили ДА – хотя бы на один вопрос, Вам безусловно нужно персональное резюме – портфолио, которое поможет Вам реализовать те задачи, которые вы ставите перед собой или своем бизнесе.

В нашей команде большое количество специалистов: маркетологов, юристов, дизайнеров, психологов и компьютерщиков.

Мы поможем Вам составить такое резюме-портфолио, которое привлечет к себе внимание и поможет Вам достичь желаемого результата.

Отправьте нам заявку. Наш специалист свяжется с Вами и вместе мы создадим шедевр, который будет радовать ваш глаз. А самое главное – будет радовать Ваш кошелек.

 

Вам будет интересно

Как придумать премиум онлайн курс

Предложение для ИП и самозанятых. Увеличь свой доход вместе с нами.

Дополнительный доход в свободное время. Возможна удаленная работа

Информация для новых консультантов.

ALPON – это PR и Маркетинг. Продвижение онлайн и оффлайн. Агентство полного профиля. Работа со СМИ и Гос. органами. Юридическое сопровождение. HR и обучение персонала. Маркетинговые решения для Вашего бизнеса. Продвижение и маркетинг – это именно то, что Вам нужно.

Ни один из наших клиентов не сократил свой бизнес во время кризиса.

Просто выберите тот вариант сотрудничества, который интересует Вас именно сейчас больше всего.

Нажмите на выбранный вариант. Изучите информацию. И отправьте нам запрос. Свяжемся и все обговорим.

При необходимости. Наш специалист приедет к вам в офис. В любой из 40 стран, где мы работаем.

Решения для частных лиц, самозанятых

– Продвижение личного бренда и предложения в интернете

– Создание персонального имиджа и продвижение вне интернета

– Юридические консультации и сопровождение бизнеса

Решения для Индивидуальных Предпринимателей и Юридических Лиц

– Продвижение бренда и предложения в интернете и соцсетях

– Партнерские программы

– Представительские услуги

– Представительство в других странах