6 заповедей руководителя. Советы на каждый день.
На что мы рекомендуем обратить внимание. Несколько простых правил, о которых периодически забываешь. Напоминаем. Наши 6 заповедей руководителя. Советы на каждый день.
1. Не прекращайте делать руками
Инструмент дизайнера — Figma, инструмент арт-дира — дизайнер. Как только становишься лидом, менеджерские задачи вытесняют проекты, перестаёшь сам придумывать/писать/рисовать/считать и всё то, что делал раньше.
Важно оставить хотя бы один проект и уделять ему час-два в день, иначе впадёшь в экзистенциальный кризис «я бесполезный и не вижу результаты своей работы». Когда ты редактор, результат работы осязаем: статья, сайт или рассылка. Когда ты лид, твои результаты — классно выстроенные процессы в команде, и это сложнее присвоить себе.
2. Не ходите на все созвоны, на которые вас зовут
В первый же день моего тимлидерства мой календарь перестал принадлежать мне: пресейлы, брифы, статусы, штормы, разборы проектов. Сначала я как порядочный человек ходила на всё, потом стала отклонять встречи и ходить только туда, где без моего участия не обойтись.
Например, мне не нужно быть на шторме, если там уже есть два редактора и дизайнер. Да, может быть, я смогу подкинуть пару идей, но ребята справятся и без меня. А вот на разбор проекта, который пошёл не по плану, я точно должна прийти, чтобы знать что изменить в процессах команды.
3. Делегируйте всё, что можно
Кто-то классный сказал, что нужно самому делать только то, что не могут другие. А остальное — делегировать. Это сложно сделать, потому что зачастую проще и быстрее сделать самому, чем поручить задачу, а потом долго и упорно направлять и давать обратную связь. Но это того стоит, ведь одна из целей лида — развитие команды.
4. Будьте на стороне команды при клиенте и руководителе
Довольно очевидный пункт: «часть команды — часть корабля». Никаких «да, мы внутри это обсуждали, но Саша нас на так понял, поэтому отправил вам не то» или «Маша не показала мне статью и сама отправила вам, прошу прощения, я всё исправлю».
Даже если всё так и было, это должно обсуждаться на встречах внутри команды. Перед клиентом вы — одно целое.
5. Будьте заменимы
Идеальный руководитель — это когда он ушёл в отпуск, а никто и не заметил. Значит, процессы в команде настроены отлично. Не нужно создавать ситуаций, в которых без вас не обойтись.
Например, доступ к файлу есть только у вас, нужен ваш финальный «ок» на смету или без вашей обратной связи ничего не отправляется в продакшен. Растите каждого члена команды так, чтобы он в любой момент мог встать на ваше место или хотя бы принять решение, пока вы не на связи.
6. Не считайте своё мнение единственно верным
У Ильи в посте есть поинт, что всё реализуется не так, как у тебя в голове. И сначала я тоже страдала от этого. Особенно с дизайнерами. Но моя картинка в голове — не единственно верная, а ребята из команды — не просто руки-исполнители у мегамозга лида.
У нас в команде не авторитарный режим, и если мы спорим, как лучше, последнее слово остаётся за исполнителем, а не за лидом (за исключением джунов). Может быть, его видение лучше моего. А, может быть, нет, но тогда исполнитель набьёт шишку на проекте, что тоже хорошо. Главное, вовремя подстелить соломку.