Сколько резюме нужно одному человеку?
Одна из самых распространенных ошибок кандидатов – это создание на работных сайтах (hh, Monster, SuperJob итд) кучи резюме – для откликов на разные вакансии . Итак Сколько резюме нужно одному человеку? (совет соискателям)
При этом кандидат размышляет так:
– Так, если рекрутёры в поисковой строке забьют «Директор по правовым вопросам», то мое резюме «Начальник юридического департамента» они уже не найдут! А вообще-то, я согласен и на Руководителя департамента! Создам -ка я три разных резюме!
И создает три практически одинаковых резюме. При этом не понимая, что рекрутер найдет его по ключевым словам в теле резюме, а не по названию должности.
Есть второй вариант – жуткий кошмар любого HR – человек создает себе несколько резюме АБСОЛЮТНО РАЗНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ.
Таким образом, один человек может иметь открытые резюме:
1. Менеджер по продажам (это моя текущая должность)
2. Директор завода (давно мечтаю стать им, почему бы и нет?)
3. Ветеринарный врач (ну по первому образованию я же врач)
4. Методист (однажды я писал методичку по продажам)
5. Рекрутер (ну набрал же я себе людей в отдел – ничё сложного)
Но не все кандидаты знают о том, что открывая любое ваше резюме, рекрутер видит и ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ! (они под вашим резюме видны такой строкой – «У этого кандидата еще 5 других резюме).
Каждый раз рекрутер, видя разнообразие всех сторон вашей личности, офигевает и … почти всегда закрывает их все, отдав предпочтение другим кандидатам. Потому что ему некогда анализировать: что для вас первично, а что вторично. Это долго.
При это рекрутёр рассуждает так:
– Так, чувак, когда ты определишься кто ты – Ветеринарный врач или Менеджер по продажам – тогда и поговорим.
Что делать, если у вас несколько профессий и вы хотите чтобы у работодателей был выбор?
Выберите 1-2 направления и сделайте 1 – 2 качественных резюме.
При этом профессии могут кардинально отличаться, но одно из них будет основным, а второе дополнительным.
Например: «Менеджер по продажам» – основная специальность с хорошим опытом работы и «QA Тестировщик» – если есть небольшой опыт или вы только что закончили курсы и получили сертификат.
Это логично и понятно для работодателя.
Вообще, своим клиентам я всегда предлагаю иметь два резюме:
1. Одно в формате hh, Monster, SuperJob или другого работного сайта. Развёрнутое и формальное.
Резюме по другим специальностям рекомендую уничтожить или сократить до минимума и поставить галочку «не видно никому».
Это даст вам возможность отправлять его адресно, откликаясь только на конкретные вакансии.
2. И второе – CV в формате инфографики, яркое, с простой и наглядной структурой, для адресной отправки рекрутёрам или напрямую потенциальным Работодателям.
Лучшие шаблоны для такого формата в приложении Canva.
Если интересно как сделать второй вариант для адресной отправки – пишите, отвечу.
P.S. Недавно консультировала молодого человека и попросила ссылку на его резюме.
Свое удивление постараюсь корректно назвать «обескуражена»: человек наплодил 15 разных резюме, при взгляде на которые можно сделать только один вывод: чел еще не определился кем хочет быть в этой жизни.
Причудливо не сочетаясь между собой, среди них оказались: «Актёр массовки», «Руководитель службы безопасности» и «Орнитолог».
Все закончилось хорошо. Мы остановились на службе безопасности.